Bond with Singapore Jobs

Image from http://www.fotosearch.com/

စင္ကာပူကအလုပ္ေတြရဲ႔ ဘြန္း (Bond) နဲ႔ (Contract) ေတြအေၾကာင္း ေျပာၾကရေအာင္ေနာ္။ စင္ကာပူမွာ အလုပ္တခု စ၀င္တဲ့ အခါ Company ေတြေပၚမွာ မူတည္ျပီး ဘြန္းထိုးရတာေတြရွိပါတယ္။ ပထမအမ်ိဳးအစားက အလုပ္စခန္႔ခန္႔ခ်င္းမွာပဲ ကိုယ့္ကို job training သင္တန္းေတြေပးမယ္။ အနည္းဆံုး ၁ႏွစ္ေတာ့ လုပ္ေပးရမယ္။ အဲဒီမွာ ကိုယ္က HR မွာ Contract အေနနဲ႔ လက္မွတ္ေတြ၊ ဘာေတြ ထိုးထားရမယ္။ ဘြန္းဖ်က္ရင္ လစာ ၂လစာ ျပန္ေလွ်ာ္၊ ဘာညာ စသျဖင့္ေပါ့။

ေနာက္တခုက Company ကလႊတ္တဲ့ သင္တန္းသြားတက္ခဲ့တဲ့သူတို႔၊ ဘာတုိ႔ေပါ့။ ၃လသင္တန္းဆို ဘြန္း ၆လ ၊ ၃လနဲ႔ အထက္ဆို ၁ႏွစ္ စသျဖင့္ ရွိပါေသးရဲ႔။ Company ကေန Project Transfer တို႔ ဘာတို႔ သြားထားျပီး Project မျပီးခင္ထြက္ရင္ ဘယ္လိုလုပ္မလဲ။ ဒီေတာ့ ဘြန္းေတြ ထားေလ့ရွိပါတယ္။ ထားလည္းထားသင့္တယ္လို႔ ထင္ပါတယ္။

ေနာက္ တခုက Company ကေနျပီး တျခားႏိုင္ငံကိုသြားျပီး အလုပ္ခန္႔ဖို႔ေခၚလာတဲ့သူမ်ိဳးေပါ့။ အနည္းဆံုး ဘယ္ႏွယ္ႏွစ္လုပ္ရမယ္ ဆိုျပီး ဘြန္းထိုးထားရတာလည္းရွိတယ္။ ကိုယ္ ျမင္ဘူးတာကေတာ့ အရင္ အလုပ္တစ္ခုမွာ အိႏၵိယ နဲ႔ တရုတ္ ကေနခန္႔ထားတဲ့ အင္ဂ်င္နီယာေတြရွိတယ္။ Company က အဲဒီႏိုင္ငံေတြကိုသြား Interview ျပီး ခန္႔လာခဲ့တဲ့သူေတြေလ။ သူတို႔ ဘြန္း ၅ႏွစ္ေတာင္ ထိုးရပါတယ္။ ၅ႏွစ္မျပည္႔ခင္ထြက္ခ်င္ရင္ ဘယ္ေလာက္ေလွ်ာ္ေပါ့။ အဲဒီမွာ အိႏၵိယ အင္ဂ်င္နီယာတေယာက္နဲ႔ သူ႔မန္ေနဂ်ာ အဆင္မေျပျဖစ္ျပီး သူကထြက္တယ္။ ၅ႏွစ္မျပည္႔ေသးေတာ့ စာခ်ဳပ္ထဲက အတိုင္း ေလွ်ာ္ေပးရပါတယ္။ HR Contract မွာ လက္မွတ္ထိုးထားလို႔ မေလွ်ာ္ဘူးလုပ္လို႔မရပါဘူး။ စကားမစပ္....သူသြားျပီး ၂ပတ္လည္းၾကာေရာ... သူေရးခဲ့တဲ့ program ေတြအားလံုး Expired, If you want to use, pls contact to administrator ဆိုျပီးျဖစ္ေအာင္လုပ္သြားခဲ့တယ္။

ေနာက္တခုေတြ႕ဘူးတာက Company ကေန Professional Training သင္တန္းသြားတက္တဲ့သူေတြဆို ဘြန္းထိုးရျပန္ေရာ။ သင္တန္းေၾကးအနည္းအမ်ားေပၚမူတည္ျပီး ဘြန္းထိုးရတာပါ။ ဥပမာ... ရံုးကေန SAP သင္တန္း (အဲဒီ SAP သင္တန္းက စလံုးေငြ ၂ေသာင္းေလာက္ေပးရတာပါ။) သြားတက္ထားတဲ့သူက ၆လေလာက္အေရာက္မွာ ေနာက္အလုပ္ တခုေကာင္းေကာင္းက offer ရေတာ့ ေလွ်ာ္ျပီးထြက္တယ္ေလ။ တက္ထားတဲ့ သင္တန္းေၾကးထက္ ပိုျပီးေလွ်ာ္ရတာပါေနာ္။ Company အသစ္က သူ႔ကိုလိုခ်င္ေတာ့ သူ႔အတြက္ေလွ်ာ္ေပးတာေပါ့။

Individual Company ေပၚမွာပဲမူတည္ပါတယ္။ ခုကိုယ္လက္ရွိ လုပ္ေနတဲ့ Company ကေတာ့ ဘာသင္တန္းေတြ တက္တက္၊ ဘာ Oversea Project Transfer ပဲသြားသြား...လံုး၀ ဘြန္း မရွိပါဘူး။ ဒါေပမဲ့ လူေတြက Company ပိုက္ဆံေတြနဲ႔သင္တန္းေတြ တက္... Oversea Project Transfer သြားျပီးမွ ၂လ၊ ၃လေလာက္နဲ႔ အလုပ္ေတြထြက္ကုန္တာ စိတ္ပ်က္ဖို႔ေကာင္းတယ္။ ကိုယ့္ Responsibility ေတာ့ကိုယ္သိဖို႔ ေကာင္းပါတယ္ေနာ္။

တေန႔က အသိ အမၾကီးက သူအလုပ္၀င္ေနတာ ၃လမျပည္႔ေသးဘူး။ အလုပ္ေျပာင္းမလို႔ရွာေနတယ္တဲ့။ သူ၀င္တုန္းက သူ႔ကို Company က သင္ေပးမယ္။ ဘြန္း၂ႏွစ္လို႔ ဆိုတာသိထားေတာ့ ကိုယ္ကလည္း... ဟင္ဘြန္းက ဘယ္လိုလုပ္မတုန္းလို႔ ေမးမိတယ္။ သူကေျပာေတာ့... သူ႔ဘြန္းက ပါးစပ္ကတိပဲတဲ့။ ဘာမွ စာခ်ဳပ္မရွိဘူးတဲ့။ စာခ်ဳပ္မရွိပဲ ပါးစပ္ကတိဆိုရင္ေတာ့ ဘာမွ မျဖစ္ေလာက္ဘူးေပါ့ေနာ္။ ဒါေပမဲ့ ဘာလို႔ထြက္ခ်င္တာလဲ သူ႔ကိုေမးေတာ့ လည္းေရေရရာရာ အေျဖကမရွိဘူး။

ကိုယ္လုပ္ေနတဲ့ Company ကတကယ္႔ကို ဆိုးလြန္းလို႔ ဘယ္လိုမွ အလုပ္ဆက္ျပီး လုပ္ရင္မျဖစ္ႏိုင္ေတာ့လို႔ ဘြန္းကို ဖ်က္ျပီးထြက္ၾကတယ္ဆိုရင္ေတာ့ ဟုတ္တာေပါ့။ ဘာမွ မဟုတ္တာေလးနဲ႔ ေတာ့ ပါးစပ္ကတိျဖစ္ျဖစ္၊ စာခ်ဳပ္ကတိျဖစ္ျဖစ္ မဖ်က္တာအေကာင္းဆံုးပါပဲ။ ခုအလုပ္က ပင္ပန္းလို႔ဆိုျပီးထြက္မယ္လုပ္။ ေနာက္အလုပ္က မပင္ပန္းဘူးေတာ့ မထင္လိုက္ပါနဲ႔။ ဒီအလုပ္က လူေတြက ဆိုးတယ္ထင္လို႔ ထြက္မယ္လုပ္... ေနာက္အလုပ္မွာေတာ့ ဒီထက္ေကာင္းမဲ့သူေတြ ရွိေနမယ္လို႔ မေမွ်ာ္လင့္ထားပါနဲ႔။ အေကာင္းဆံုးကေတာ့ (လူကိုလူလို ကို လံုး၀မဆက္ဆံလို႔ စိတ္ညစ္လို႔ အလုပ္ထြက္တာမွအပ) ကိုယ္၀င္မိလိုက္တဲ့ အလုပ္မွာ အနည္းဆံုး ၁ႏွစ္တန္သည္၊ ၂ႏွစ္တန္သည္ ေနျပီး... ရႏိုင္သေလာက္ ၾကိဳးစားပညာယူသင့္တယ္လို႔ထင္ပါတယ္။ ၃လေလာက္နဲ႔ေတာ့ အလုပ္ Experiences ေတြ အမ်ားၾကီးရွိျပီးသူမွ အပ ခုမွ စအလုပ္၀င္တဲ့သူဟာ အလုပ္ခြင္မွာ ဘယ္လိုမွ အေျခက်ႏိုင္မွာ မဟုတ္ပါဘူး။ ဒါကို စိတ္ပ်က္ျပီး အလုပ္ထြက္ရင္ ေနာင္အလုပ္မွာလည္း ဒီျပႆနာမ်ိဳးနဲ႔ပဲ ထပ္ေတြ႕ရမွာပါပဲ။

ေရးရင္းနဲ႔ စာကရွည္သြားျပီ။ အခ်ဳပ္ေျပာရရင္ ဘြန္းေတြရွိပါတယ္။ ေဖါက္ဖ်က္ခဲ့ရင္ ဘယ္လိုေပးရမွာ၊ ေလွ်ာ္ရမွာ ဆိုတာေတြက ကိုယ္ စာခ်ဳပ္တုန္းကေပၚမွာ မူတည္ပါတယ္။

ျမန္မာက်ဴးပစ္တြင္ေဖၚျပျပီး။